软件工程师罗小东，多年架构和平台设计经验，目前在研究平台与新技术结合中。

背景

大模型的发展超出预期，南宁本地各行业、包括政务系统也在接入Deepseek等国产模型，生成和推理的能力，给了更多想象空间。

AIP是一个基于Apache2.0的开源多Agent平台，你能虚拟出多个Agent员工或者成员，通过指挥助理，指挥总经理，或者部门经理，实习生等多个角色去做事情，Agent之间也可以交互，比如实习Agent可以提交结果给组长Agent审核。

概述

25年前年后的国内大模型发展一下如雨后春笋，Deepseek在南宁本地各行业切入，给大模型结合业务打下基础，AIP将进一步结合深度场景。

主要给大模型接上“眼”和“手”，由大模型“中枢”进行调度，下一步的输出计划如下：

这里不再阐述Agent的设计，偏于应用实现，愿景是集成细化场景Agent闭环，体现AGI能力，每个设计师都有不同的设计，我有我思。

以下为演示的例子，后期会深入其他场景。

目前集成的一个简单场景整合起来的效果，以AIP研发进度、周报、成员能力为例子，主要是采集到资产，再到Agent的场景，输出进度、周报、宣传文案、报表、还有成员能力数据。

主要包括成员信息，每个成员开发进度分析，每天具体代码模块采集，进度采集，进行总结，还有每个人员的能力指标，开发情况等。

数据的采集，清洗，还有形成数据资产。

通过这些分析，由Agent进一步获取到内容，判断出每个问题还有成果，比如代码能力、任务完成情况，可以分析出成员能力模型，这些指标都由Agent作初步分析。

这些经过采集，清洗之后形成数据资产，同时提供出接口能力。

结合的Agent能力，便于后期的运营查询，设计以下Agent角色：

还有其他的，这里就不过多列出，以下为角色编排和定义工具，分类形成Agent团队能力:

为了更好的管理运营，我们分成不同的频道（群）来进行分类管理，作为不同的功能，一个Agent可能在不同的频道里面。

生成报表分析和管理：

形成产品研发进度情况角色：

输出内容运营界面：

人员能力模型，这块目前还在做界面，但是大概的原型会参考NBA成员能力界面，形成能力判断指标：

以上为简单的场景结合Agent能力，其实还可以有很多优化，也是下一步的事情，比如目前是人主动去用 Agent，更合理的是Agent主动去给人结果，比如每周五发周报或是计划给人审核，这样离AGI会更加接近。

以上为学习和研究大模型推理的应用场景和设计的一些实践参考，精力和思路有限，也期望有兴趣的同学可以互相交流。